V novém článku pro epravo.cz se věnuje náš kolega Mgr. Martin Jirsa aktuální rozhodovací praxi Nejvyššího soudu a otázkám, které mohou v té souvislosti vyvstat:

  • Lze propustit jiného zaměstnance „pro nadbytečnost“, abychom vytvořili místo pro odvolaného vedoucího?
  • Co se stane, pokud do procesu vstoupí převod (části) závodu?
  • Může odvolaný zaměstnanec odmítnout nové pracovní zařazení ještě před tím, než mu je vůbec nabídnuto?

Článek shrnuje praktické závěry a upozorňuje na situace, ve kterých se může v praxi chybovat.

Pokud se ve vaší firmě řeší změny ve vedení nebo optimalizace struktury, odpovědi můžete naleznout v článku zde.