Aktuálně ke Covid- 19: Překážky v práci a náhrada mzdy

Podle tzv. AI Act (nařízení EU o umělé inteligenci) musí společnosti plnit při využívání AI technologií některé nové povinnosti. A ty se týkají i používání AI v HR a mají pro HR podstatné praktické dopady. Může jít např. o použití AI pro nábor, řízení, hodnocení nebo vzdělávání zaměstnanců či práci s biometrickou identifikací osob. Odpovědnost za splnění podmínek užívání a za dostatečnou gramotnost všech zaměstnanců pracujících s AI systémy nese přitom zaměstnavatel. Vybrané povinnosti jsou účinné již od 2. února 2025, účinnost dalších bude brzy následovat. Za nedodržení přitom hrozí pokuta až ve výši 35 miliónů EUR či 7 % celkového celosvětového ročního obratu! Přehled toho nejdůležitějšího vám přinášíme níže.

Náš kolega Alexandr Liolias společně s epravem.cz vytvořil praktický videokurz pro všechny právnické osoby!Ve své přednášce se věnuje zejména problematice předmětu podnikání a předmětu činnosti, podmínkám podnikání, společenské smlouvě a požadavku na určitost předmětu podnikání. Videokurz si můžete zakoupit zde.

Pokud ano, v našem newslettru najdete rady týkající se prodloužení jejich víz.

Na 21. ročníku konference Call centra pořádaného 9. listopadu 2021 nechyběli v roli přednášejících naši kolegové Marie Janšová a Miroslav Uřičař. Konference byla věnována tématu s titulem „Kam směřuje hlasová komunikace?“. Na konferenci byly prezentovány přednášky s tématy: práce s lidmi, technologické…

Partnerka kanceláře, Dana Ondrejová, vystoupí se svým příspěvkem „Testování výrobků a služeb jako nekalosoutěžní jednání?” na jubilejním desátém ročníku tradičního kongresu Právní prostor 2020. Na co se zaměří ve svém konferenčním příspěvku, a nejen to, prozrazuje v následujícím rozhovoru ZDE

…aneb srozumitelnou formou o tom, co už dnes pro zaměstnavatele znamená zásada rovného odměňování, jaké další povinnosti zaměstnavatele v této oblasti čekají a jak v praxi nepodcenit stávající pravidla a připravit se na ta nová