Partnerka kanceláře, Dana Ondrejová, vystoupí se svým příspěvkem „Testování výrobků a služeb jako nekalosoutěžní jednání?” na jubilejním desátém ročníku tradičního kongresu Právní prostor 2020. Na co se zaměří ve svém konferenčním příspěvku, a nejen to, prozrazuje v následujícím rozhovoru ZDE
Rozhovor s Danou Ondrejovou „Testování výrobků a služeb jako nekalosoutěžní jednání?“
Partnerka kanceláře, Dana Ondrejová, vystoupí se svým příspěvkem „Testování výrobků a služeb jako nekalosoutěžní jednání?” na jubilejním desátém ročníku tradičního kongresu Právní prostor 2020. Na co se zaměří ve svém konferenčním příspěvku, a nejen to, prozrazuje v následujícím rozhovoru ZDE
17. 2. 2020
LEGALITÉ
Přečtěte také
7. 11. 2023
LEGALITÉ
Právnická firma roku 2023
V řebříčku Právnická firma roku 2023 jsme opět uspěli!
29. 2. 2024
Právo v HR, LEGALITÉ
Pracovní smlouva uzavřená za zaměstnavatele i zaměstnance stejnou osobou
Zaměstnali jste někdy sami sebe nebo to máte v plánu? Tipy a postřehy na toto téma naleznete v článku eprava.cz
17. 5. 2020
Nezařazené
KOMENTÁŘ K LEX COVID č. 191/2020 Sb.
První a jediný komentář od uznávaných odborníků „KOMENTÁŘ K LEX COVID č. 191/2020 Sb.“ (zákon o některých opatřeních ke zmírnění dopadů epidemie koronaviru SARS CoV-2 na osoby účastnící se soudního řízení, poškozené, oběti trestných činů a právnické osoby a o změně insolvenčního zákona a občanského soudního řádu). Zákon okomentovali…
2. 12. 2022
Právo v HR
Nové rozšířené 2. vydání šedého komentáře k zákoníku práce je konečně na světě!
Nakladatelství C. H. Beck vydalo nové 2. vydání šedého komentáře k zákoníku práce. Pro LEGALITÉ je podstatné, že na komentáři, který byl dílem autorů s bohatou praxí v pracovněprávním poradenství, patří i partnerka naší kanceláře Marie Janšová. Marie prakticky komentuje jedny z nejčastěji…
18. 3. 2024
LEGALITÉ
Ocenění Chambers
Opět se nám podařilo zazářit v prestižním hodnocení Chambers!
25. 4. 2023
LEGALITÉ
Ústní dohody o změnách obsahu pracovního poměru
Jak se říká: „Co je psáno, to je dáno.“ Jenže jak nám připomněl Nejvyšší soud ve svém čerstvém rozhodnutí, „dáno“ může být v pracovněprávních vztazích i to, co si zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnou ústně. Taková dohoda pak může mít podobné důsledky…