Rozhovor s Danou Ondrejovou „Testování výrobků a služeb jako nekalosoutěžní jednání?“

Podle tzv. AI Act (nařízení EU o umělé inteligenci) musí společnosti plnit při využívání AI technologií některé nové povinnosti. A ty se týkají i používání AI v HR a mají pro HR podstatné praktické dopady. Může jít např. o použití AI pro nábor, řízení, hodnocení nebo vzdělávání zaměstnanců či práci s biometrickou identifikací osob. Odpovědnost za splnění podmínek užívání a za dostatečnou gramotnost všech zaměstnanců pracujících s AI systémy nese přitom zaměstnavatel. Vybrané povinnosti jsou účinné již od 2. února 2025, účinnost dalších bude brzy následovat. Za nedodržení přitom hrozí pokuta až ve výši 35 miliónů EUR či 7 % celkového celosvětového ročního obratu! Přehled toho nejdůležitějšího vám přinášíme níže.

Ukrajinská uprchlická krize! Nadmíru aktuální téma i pro naší specialistku na pracovní právo Marii. Pro portál Právní prostor Marie odpovídá na 5 otázek týkajících se zaměstnávaní ukrajinských občanů v ČR. Celé znění rozhovoru najdete zde.

Partner Vít Horáček byl oceněn v žebříčku Who’s Who Legal!

Připravili jsme pro Vás přehled nových povinností, které má zaměstnavatelům přinést očekávaná transpozice směrnice o transparentnosti odměňování.

Kongres Právní prostor 2024 měl i naše zastoupení. V roli přednášející se opět představila naše partnerka Marie Janšová.

První a jediný komentář od uznávaných odborníků „KOMENTÁŘ K LEX COVID č. 191/2020 Sb.“ (zákon o některých opatřeních ke zmírnění dopadů epidemie koronaviru SARS CoV-2 na osoby účastnící se soudního řízení, poškozené, oběti trestných činů a právnické osoby a o změně insolvenčního zákona a občanského soudního řádu). Zákon okomentovali…