Jsme vděční, že i tento rok jsme byli v řebříčku The Legal 500 zařazeni mezi top nejlepších českých právních firem v kategorii Employment – Tier 2.
Marie Janšová byla opětovně zařazena mezi LEADING INDIVIDUALS v pracovněprávním oboru!
Velké dík patří celému kolektivu LEGALITÉ a také našim klientům za podporu!
Ocenění The Legal 500!
Jsme vděční, že i tento rok jsme byli v řebříčku The Legal 500 zařazeni mezi top nejlepších českých právních firem v kategorii Employment – Tier 2. Marie Janšová byla opětovně zařazena mezi LEADING INDIVIDUALS v pracovněprávním oboru! Velké dík patří celému kolektivu…
Přečtěte také
WEBINÁŘ HResource: JAK (S)PRÁVNĚ A JEDNODUŠE NA DOHODY PO NOVELE ZÁKONÍKU PRÁCE
…aneb praktickou a srozumitelnou formou o zásadních změnách v zákoníku práce – zaměřeno na dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti
WEBINÁŘ HResource: JAK (S)PRÁVNĚ NA NOVÁ PRAVIDLA A ODMĚŇOVÁNÍ PRÁCE NA DPP
se zaměřením na nové ohlašovací povinnosti zaměstnavatelů (od 1. 7. 2024), nový režim tzv. oznámené DPP a vysvětlení stále se opakujících otázek, jak práci na DPP správně nastavit.
PF 2025
Milí klienti, kolegové, děkujeme Vám za projevenou důvěru v uplynulém roce a do nového roku 2025 Vám přejeme hodně zdraví, štěstí, osobních i pracovních úspěchů.Zároveň se těšíme na další vzájemnou spolupráci! Váš tým LEGALITÉ
Křehké soukromí v čase pandemie
Podobně jako jiné státy přijalo i Česko kvůli pandemii nemoci Covid – 19 vyjimečná opatření a omezilo některá základní práva. Ani během nouzového stavu však nelze ukládat libovolné zákazy. Všechna dočasně zvýšená opatření státu mají své limity, pečlivě je nutno zvažovat zejména…
Novela zákoníku práce – Q&A webinář
Informovat naše klienty o změnách v zákoníku práce je nedílnou součásti naší práce! Proto jsme pro ně připravili Q&A webinář, na kterém jsme probírali témata, která bezesporu změní nastavení HR procesů a podobu HR dokumentů – informační povinnost zaměstnavatele, home…
Zásady správného nastavení spolupráce zaměstnavatele s OSVČ
Jak se v praxi vyhnout švarcsystému? Otázka, na kterou je pro společnosti čím dál důležitější najít odpověď – inspektoráty v této oblasti nezahálejí, a i pro tento rok jde o jednu z hlavních priorit Státního úřadu inspekce práce. Zaměstnavatelům navíc hrozí vedle vysokých pokut i sankce zákazu činnosti.