Partner kanceláře, Miroslav Uřičař, se zúčastní XXI. ročníku prestižní mezinárodní konference o informační bezpečnosti IS2, která se uskuteční ve dnech 21. – 22. října 2020. Miroslav na konferenci přednese svůj příspěvek „Využívání údajů elektronických komunikací v boji proti terorismu“. Více o konferenci ZDE
XXI. ročník prestižní mezinárodní konference o informační bezpečnosti IS2 – INFORMATION SECURITY SUMMIT
Partner kanceláře, Miroslav Uřičař, se zúčastní XXI. ročníku prestižní mezinárodní konference o informační bezpečnosti IS2, která se uskuteční ve dnech 21. – 22. října 2020. Miroslav na konferenci přednese svůj příspěvek „Využívání údajů elektronických komunikací v boji proti terorismu“. Více o konferenci ZDE
Přečtěte také
Videokurz: Zvyšování a prohlubování kvalifikace zaměstnanců
Náš kolega Michel Granát ve spolupráci s internetovým deníkem epravo.cz připravil praktický videokurz na téma – KVALIFIKACE ZAMĚSTNANCŮ. Videokurz je adresován především HR specialistům. Může zaměstnavatel své zaměstnance nutit ke zvyšování či prohlubování kvalifikace? Jaký je rozdíl mezi zvyšováním a…
Pracovní právo pro HR – interaktivní #suHR online kurz!
Co všechno je třeba zařídit při nástupu nového zaměstnance? Jak (s)právně na GDPR, home office či platform employees?To vše a mnohem víc je možné probrat na online kurzu pořádaného organizací #suHR, kterého přednášející je naše skvělá kolegyně Marie Janšová. Více…
Co je ESG reporting a jak se na něj připravit?
Od 1. 1. 2024 musí největší společnosti působící ve finančním sektoru (např. banky a pojišťovny) shromažďovat data pro ESG reporting a od roku 2025 na jejich základě sestavovat a zveřejňovat zprávu o udržitelnosti. Tato povinnost se postupně rozšíří i na další společnosti. Proto jsme pro vás připravili přehled, ve kterém se dozvíte, co ESG reporting obnáší, proč je důležité o něm vědět a jak může ovlivnit i vaši společnost.
Výkon práce zaměstnance v průběhu dočasné pracovní neschopnosti
Dočasná pracovní neschopnost – dobrý sluha, ale zlý pán? Jaké dává zákon zaměstnavateli možnosti při kontrole zaměstnance na neschopence? Jak je to se zpětným uznáváním dočasné pracovní neschopnosti a jak se může zaměstnavatel bránit, když má podezření, že lékař vypisuje…
Organizační změny jako důvod pro výpověď z pracovního poměru
ORGANIZAČNÍ ZMĚNY ROZHODNĚ NEJSOU ŽÁDNÁ NUDA!!! Kolega Michael Granát v článku pro epravo.cz rozebírá, proč je dobré provádět organizační změny pečlivě, kde jsou rizika, kam se ubírá aktuální judikatura Nejvyššího soudu a co to znamená pro praxi. Celý článek k…
WEBINÁŘ HResource: JAK (S)PRÁVNĚ A JEDNODUŠE NA DOHODY PO NOVELE ZÁKONÍKU PRÁCE
…aneb praktickou a srozumitelnou formou o zásadních změnách v zákoníku práce – zaměřeno na dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti