Náš kolega Michael Granát se zúčastnil online konference Právo & Praxe s pracovněprávní přednáškou „Zákaz konkurence a podobné (ne)zakázané praktiky v HR“. Účastníci konference se tak dozvěděli o zajímavé judikatuře a cenných poznatcích z praxe vztahujících se k zákazu konkurence v zaměstnání. Michael se věnoval i konkurenčním doložkám zaměstnanců a smluvních partnerů a řeč byla i o problematických ujednáních o neodlákávání zaměstnanců a klientů.
Konference Právo & Praxe
Letošní online konference Právo & Praxe pořádaná vydavatelstvím epravo.cz s ČAK měla zastoupení i z řad LEGALITÉ.
Přečtěte také
10 otázek pro … Danu Ondrejovou
Dana Ondrejová odpovídá na otázky v rozhovoru pro epravo.cz. Celý rozhovor ZDE
Nabízíme novou službu: Outplacement– šetrné propouštění
LEGALITÉ ve spolupráci se zkušenou psycholožkou a krizovou interim HR PhDr. Ivou Moravcovou ze společnosti IQI – Individual Quality Increase s.r.o., poskytuje komplexní služby outplacementu. Připravíme Vám nejen veškerou dokumentaci k propouštění zaměstnanců, nastavíme interní procesy (právní i taktické), pomůžeme s výběrem kritérií pro Vaše rozhodování, připravíme Váš…
Další novela zákoníku práce
Je sice doba dovolených, naši zákonodárci nás ale zásobují pracovněprávními novinkami i v létě.
LEGALITÉ pomáhá v boji proti koronaviru
V posledních týdnech intenzivně radíme jak zaměstnavatelům, tak zaměstnancům, jak se vypořádat s nástrahami a výzvami, které pro ně stávající situace z pracovněprávní pohledu přinesla. Zajímá Vás, jaké máte jako zaměstnavatel možnosti snížit náklady na Vaše zaměstnance? Potřebujte posoudit, zda splňujete podmínky programu…
Pět otázek pro Marii Janšovou pro Právní prostor
Naše partnerka Marie Janšová zodpověděla pro Právní prostor pět otázek, které přímo souvisejí s tématem přednášky na blížící se kongres (9.-10. dubna 2024) pořádaného právě Právním prostorem.
Umělá inteligence v HR – Připravte se na budoucnost s LEGALITÉ
Podle tzv. AI Act (nařízení EU o umělé inteligenci) musí společnosti plnit při využívání AI technologií některé nové povinnosti. A ty se týkají i používání AI v HR a mají pro HR podstatné praktické dopady. Může jít např. o použití AI pro nábor, řízení, hodnocení nebo vzdělávání zaměstnanců či práci s biometrickou identifikací osob. Odpovědnost za splnění podmínek užívání a za dostatečnou gramotnost všech zaměstnanců pracujících s AI systémy nese přitom zaměstnavatel. Vybrané povinnosti jsou účinné již od 2. února 2025, účinnost dalších bude brzy následovat. Za nedodržení přitom hrozí pokuta až ve výši 35 miliónů EUR či 7 % celkového celosvětového ročního obratu! Přehled toho nejdůležitějšího vám přinášíme níže.