Aktuality

Akt o umělé inteligenci (nařízení (EU) 2024/1689) stanovuje jednotná pravidla pro využívání umělé inteligence v celé Evropské unii a v řadě oblastí, vč. náboru nebo běžných HR procesů. Zaměstnavatelé by tak měli prověřit, jaké konkrétní dopady má toto nařízení (nejen) na jejich HR oddělení. Některé využívané systémy totiž mohou být vysoce rizikové, nebo dokonce zakázané – níže shrnujeme základní pravidla, jak tyto systémy poznat a jak k nim v praxi přistupovat.

Článek pro epravo.cz na aktuální téma „rovného odměňování“ od kolegy Radima Doležala.

V souvislosti s připravovaným odborným kongresem Právní prostor, na němž Marie Janšová vystoupí s tématem rovného a transparentního odměňování, poskytla na toto téma rozhovor pro portál Právní prostor formou pěti otázek.

Odvoláním z vedoucí pozice pracovní poměr zaměstnance nekončí, právní příběh tím naopak často teprve začíná.

Práce na dálku už dávno není „covidovým opatřením“, ale standardním benefitem – a v některých oborech dokonce nutností.

Naše kolegyně Marie Janšová, expertka na pracovní právo, přispěla svým odborným komentářem do článku “Czech Republic’s Flexi-Amendment: Faster Terminations, Longer Probation, and Parental Protections” publikovaného v magazínu CEE Legal Matters.

V roce 2026 čeká zaměstnavatele zásadní změna v oblasti plnění zákonných oznamovacích povinností. Cílem nového jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) je zjednodušit komunikaci se státní správou, odstranit duplicitní hlášení a významně snížit administrativní zátěž.

Firmy dnes čelí rychlým změnám pravidel v oblasti HR. Klíčem je efektivita, flexibilita a praktičnost – od pracovních smluv až po strategii odměňování.

Spolu s flexinovelou prošlo změnami i nařízení vlády o jiných důležitých osobních překážkách v práci. Jde o změny, které mají praktický dopad do každodenní agendy personalistů, a HRisti by jim tak měli věnovat pozornost.