DEAL MONITOR – přehled významných mandátů předních advokátních kanceláří

Náš kolega Michel Granát ve spolupráci s internetovým deníkem epravo.cz připravil praktický videokurz na téma – KVALIFIKACE ZAMĚSTNANCŮ. Videokurz je adresován především HR specialistům. Může zaměstnavatel své zaměstnance nutit ke zvyšování či prohlubování kvalifikace? Jaký je rozdíl mezi zvyšováním a…

V roce 2026 čeká zaměstnavatele zásadní změna v oblasti plnění zákonných oznamovacích povinností. Cílem nového jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) je zjednodušit komunikaci se státní správou, odstranit duplicitní hlášení a významně snížit administrativní zátěž.

Prestižní Legal500 rozdával ocenění pro rok 2026. Mezi oceněnými nechyběla ani naše kancelář!

Akt o umělé inteligenci (nařízení (EU) 2024/1689) stanovuje jednotná pravidla pro využívání umělé inteligence v celé Evropské unii a v řadě oblastí, vč. náboru nebo běžných HR procesů. Zaměstnavatelé by tak měli prověřit, jaké konkrétní dopady má toto nařízení (nejen) na jejich HR oddělení. Některé využívané systémy totiž mohou být vysoce rizikové, nebo dokonce zakázané – níže shrnujeme základní pravidla, jak tyto systémy poznat a jak k nim v praxi přistupovat.

Partner kanceláře, Miroslav Uřičař a kolektiv vydávají publikaci s názvem „Obecné nařízení o ochraně osobních údajů. Komentář“.  Komentář přináší podrobný výklad se zohledněním zkušeností z prvních dvou let účinnosti GDPR, včetně relevantních výkladových stanovisek, rozhodnutí i publikovaných názorů Úřadu pro ochranu osobních údajů a také vodítek Evropského…

Koho hledáme: přátelské, kolegiální, pracovité, byznysově orientované nadšence do pracovního práva s přesahem! Jste otevřeni novým výzvám a pracovním příležitostem? Pak hledám do našeho týmu právě Vás! Zkušenost s právním poradenstvím v oblasti HR je důležitá u seniorních parťáků (advokátek/advokátů…