Partner kanceláře, Miroslav Uřičař a kolektiv vydávají publikaci s názvem „Obecné nařízení o ochraně osobních údajů. Komentář“. Komentář přináší podrobný výklad se zohledněním zkušeností z prvních dvou let účinnosti GDPR, včetně relevantních výkladových stanovisek, rozhodnutí i publikovaných názorů Úřadu pro ochranu osobních údajů a také vodítek Evropského sboru pro ochranu osobních údajů. Komentář lze zakoupit zde: https://www.beck.cz/obecne-narizeni-o-ochrane-osobnich-udaju-komentar.
Obecné nařízení o ochraně osobních údajů. Komentář
Partner kanceláře, Miroslav Uřičař a kolektiv vydávají publikaci s názvem „Obecné nařízení o ochraně osobních údajů. Komentář“. Komentář přináší podrobný výklad se zohledněním zkušeností z prvních dvou let účinnosti GDPR, včetně relevantních výkladových stanovisek, rozhodnutí i publikovaných názorů Úřadu pro ochranu osobních údajů a také vodítek Evropského…
Přečtěte také
Simulace právního jednání v pracovněprávních vztazích
Nejvyšší soud v jednom ze svých nejnovějších rozhodnutí posuzoval, jaké právní důsledky vyvolává právní jednání, jehož strany pouze předstírají vůli takové právní jednání učinit. Celý článek Matěje Řičánka, advokáta (epravo.cz 12.08.2020) ZDE
Evidence skutečných majitelů
Dne 1. června 2021 vstupuje v účinnost nový zákon č. 37/2001 Sb., o evidenci skutečných majitelů. K tomuto dni tak mají povinné osoby povinnost podat návrh na zápis skutečného majitele do evidence skutečných majitelů. Na koho se vztahuje povinnost podat návrh?Kdo podává…
Zápis více vedoucích odštěpného závodu do obchodního rejstříku je NOVĚ MOŽNÝ
Náš kolega Martin Jirsa opět přispěl užitečným článkem pro webový zpravodaj epravo.cz.
Seminář: Compliance programy – zavádění a zkušenosti z praxe
Partner kanceláře, Miroslav Uřičař, bude přednášet na odborném semináři „COMPLIANCE PROGRAMY – ZAVÁDĚNÍ A ZKUŠENOSTI Z PRAXE“, který se uskuteční 10. 2. 2020 v hotelu Courtyard by Marriott. Seminář je určen pro zaměstnance compliance útvarů, manažery firem, firemní právníky a jiné zaměstnance, kteří v rámci své…
Ústní dohody o změnách obsahu pracovního poměru
Jak se říká: „Co je psáno, to je dáno.“ Jenže jak nám připomněl Nejvyšší soud ve svém čerstvém rozhodnutí, „dáno“ může být v pracovněprávních vztazích i to, co si zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnou ústně. Taková dohoda pak může mít podobné důsledky…
WEBINÁŘ HResource: JAK (S)PRÁVNĚ NA NOVÁ PRAVIDLA A ODMĚŇOVÁNÍ PRÁCE NA DPP
se zaměřením na nové ohlašovací povinnosti zaměstnavatelů (od 1. 7. 2024), nový režim tzv. oznámené DPP a vysvětlení stále se opakujících otázek, jak práci na DPP správně nastavit.