Nejvyšší správní soud se v nedávné době ve věci sp. zn. 10 As 253/2020 a sp. zn. 10 As 294/2020 zabýval spory mezi cestovní agenturou a Českou obchodní inspekcí. Cestovní agentura inzerovala zájezdy do Řecka a Egyptu. V rámci inzerce použila sdělení: „dítě zdarma“. Přitom v rámci procesu objednávky zájezdů byl účastníkům účtován poplatek i za děti. Česká obchodní inspekce za jednání uložila cestovní agentuře pokuty z důvodu porušení zákazu používání nekalých obchodních praktik, přičemž Nejvyšší správní soud důvodnost pokut potvrdil. Nejvyšší správní soud navíc uvedl, že cestovní agentura je odpovědná i za nepravdivost marketingových sdělení, které jí připravila třetí strana – jelikož nepravdivé informování spotřebitele je objektivním deliktem. Celý článek najdete ZDE
Ke klamání spotřebitelů inzercí výrobků a služeb označených jako „zdarma“ a odpovědnost zprostředkovatelů prodeje za nekalou obchodní praktiku
Nejvyšší správní soud se v nedávné době ve věci sp. zn. 10 As 253/2020 a sp. zn. 10 As 294/2020 zabýval spory mezi cestovní agenturou a Českou obchodní inspekcí. Cestovní agentura inzerovala zájezdy do Řecka a Egyptu. V rámci inzerce…
Přečtěte také
Rovné a transparentní odměňování
V souvislosti s připravovaným odborným kongresem Právní prostor, na němž Marie Janšová vystoupí s tématem rovného a transparentního odměňování, poskytla na toto téma rozhovor pro portál Právní prostor formou pěti otázek.
Co je ESG reporting a jak se na něj připravit?
Od 1. 1. 2024 musí největší společnosti působící ve finančním sektoru (např. banky a pojišťovny) shromažďovat data pro ESG reporting a od roku 2025 na jejich základě sestavovat a zveřejňovat zprávu o udržitelnosti. Tato povinnost se postupně rozšíří i na další společnosti. Proto jsme pro vás připravili přehled, ve kterém se dozvíte, co ESG reporting obnáší, proč je důležité o něm vědět a jak může ovlivnit i vaši společnost.
Povinnost Data Retention v judikatuře Soudního dvora EU a Ústavního soudu ČR
Partner kanceláře, Miroslav Uřičař, přispěl do časopisu DATA SECURITY MANAGEMENT č. 1/2020, (prestižní recenzovaný odborný čtvrtletník o bezpečnosti, správě a řízení rizik informačních systémů), článkem s názvem “Povinnost Data Retention v judikatuře Soudního dvora EU a Ústavního soudu ČR“ (str. 17). Článek se zabývá aktuálním vývojem rozhodovací praxe soudů…
Home office – téma rozhovoru pro LEXOLOGY
Aktuální téma dnešních dnů je zcela jiné, ale ještě nedávno jsme všichni řešili pandemii Covid-19 a nutnost začít fungovat i v našich pracovních životech trochu jinak. Jednou z věcí, kterou toto období přineslo, je výrazné zvýšení podílu práce z domova. Home office –…
Zásady správného nastavení spolupráce zaměstnavatele s OSVČ
Jak se v praxi vyhnout švarcsystému? Otázka, na kterou je pro společnosti čím dál důležitější najít odpověď – inspektoráty v této oblasti nezahálejí, a i pro tento rok jde o jednu z hlavních priorit Státního úřadu inspekce práce. Zaměstnavatelům navíc hrozí vedle vysokých pokut i sankce zákazu činnosti.
Umělá inteligence v HR – Připravte se na budoucnost s LEGALITÉ
Podle tzv. AI Act (nařízení EU o umělé inteligenci) musí společnosti plnit při využívání AI technologií některé nové povinnosti. A ty se týkají i používání AI v HR a mají pro HR podstatné praktické dopady. Může jít např. o použití AI pro nábor, řízení, hodnocení nebo vzdělávání zaměstnanců či práci s biometrickou identifikací osob. Odpovědnost za splnění podmínek užívání a za dostatečnou gramotnost všech zaměstnanců pracujících s AI systémy nese přitom zaměstnavatel. Vybrané povinnosti jsou účinné již od 2. února 2025, účinnost dalších bude brzy následovat. Za nedodržení přitom hrozí pokuta až ve výši 35 miliónů EUR či 7 % celkového celosvětového ročního obratu! Přehled toho nejdůležitějšího vám přinášíme níže.