Společnost EPRAVO.CZ vydala další edici Ročenky významných advokátních kanceláří v České republice, a to pro rok 2020. Cílem této publikace je přinést zadavatelům právních služeb v ČR přehled o právním trhu jako celku a o jednotlivých právnických firmách. Advokátní kancelář LEGALITÉ se řadí mezi významné advokátní kanceláře České republiky pro rok 2020. Ročenka významných advokátních kanceláří k dispozici zde
Významné advokátní kanceláře České republiky 2020
Společnost EPRAVO.CZ vydala další edici Ročenky významných advokátních kanceláří v České republice, a to pro rok 2020. Cílem této publikace je přinést zadavatelům právních služeb v ČR přehled o právním trhu jako celku a o jednotlivých právnických firmách. Advokátní kancelář LEGALITÉ se řadí mezi významné advokátní…
13. 8. 2020
LEGALITÉ
Přečtěte také
7. 11. 2023
LEGALITÉ
Právnická firma roku 2023
V řebříčku Právnická firma roku 2023 jsme opět uspěli!
6. 2. 2023
Webináře a akce
HRefresh seminář – Téma: Stres na pracovišti
1. 2. 2023 jsme pro naše klienty uspořádali další úspěšný seminář, který byl zaměřen na velmi aktuální, a ještě stále v naších končinách opomíjené téma: STRES NA PRACOVIŠTI! Na problematiku jsme se podívali jak z pohledu pracovního práva a naší…
11. 2. 2025
Webináře a akce
WEBINÁŘ HResource: Transparentnost a rovnost odměňování – co platí dnes, co se chystá nového a co si s tím vším počít?
…aneb srozumitelnou formou o tom, co už dnes pro zaměstnavatele znamená zásada rovného odměňování, jaké další povinnosti zaměstnavatele v této oblasti čekají a jak v praxi nepodcenit stávající pravidla a připravit se na ta nová
11. 7. 2024
LEGALITÉ
Ocenění pro Víta Horáčka
Partner Vít Horáček byl oceněn v žebříčku Who’s Who Legal!
2. 5. 2023
LEGALITÉ
Jezdit na kole do práce, nebo nikoliv?
Je zaměstnavatel povinen uhradit odcizené kolo zaměstnance, které bylo uschované v prostorách sídla firmy?Nad touto otázkou se zamýšlejí naši kolegové Pavla Barochová a Radim Doležal v článku epravo.cz. Článek naleznete zde.
20. 2. 2025
Právo v HR
Umělá inteligence v HR – Připravte se na budoucnost s LEGALITÉ
Podle tzv. AI Act (nařízení EU o umělé inteligenci) musí společnosti plnit při využívání AI technologií některé nové povinnosti. A ty se týkají i používání AI v HR a mají pro HR podstatné praktické dopady. Může jít např. o použití AI pro nábor, řízení, hodnocení nebo vzdělávání zaměstnanců či práci s biometrickou identifikací osob. Odpovědnost za splnění podmínek užívání a za dostatečnou gramotnost všech zaměstnanců pracujících s AI systémy nese přitom zaměstnavatel. Vybrané povinnosti jsou účinné již od 2. února 2025, účinnost dalších bude brzy následovat. Za nedodržení přitom hrozí pokuta až ve výši 35 miliónů EUR či 7 % celkového celosvětového ročního obratu! Přehled toho nejdůležitějšího vám přinášíme níže.