Rozhovor se zaměřuje na aktuální stav implementace směrnice o transparentnosti odměňování v Česku a praktické dopady na zaměstnavatele. Upozorňuje, že připravovaná legislativa nestihne transpoziční termín stanovený směrnicí a účinnost se očekává až od roku 2027, resp. 2028 u některých opatření.
Klíčovým tématem je pojem „práce stejné hodnoty“, který zahrnuje i odlišné pracovní pozice srovnatelné z hlediska složitosti, odpovědnosti či namáhavosti. Zaměstnavatelé by proto měli systematicky hodnotit všechny pozice napříč organizací a vytvořit jejich kategorizaci, což bude zároveň nejnáročnější část implementace.
V rozhovoru se zdůrazňuje, že firmy by neměly s přípravou otálet. Doporučuje začít analýzou současného systému odměňování, následně vytvořit skupiny prací podle jejich hodnoty a na tomto základě nastavit transparentní odměňovací strukturu. Závěrem zaznívá, že nová úprava pravděpodobně povede k nárůstu sporů o odměňování, ale dobře nastavený systém jim může výrazně předcházet.
Celý rozhovor naleznete zde.