Kolega Martin Jirsa se stal advokátem!

Koho hledáme: přátelské, kolegiální, pracovité, byznysově orientované nadšence do pracovního práva s přesahem! Jste otevřeni novým výzvám a pracovním příležitostem? Pak hledám do našeho týmu právě Vás! Zkušenost s právním poradenstvím v oblasti HR je důležitá u seniorních parťáků (advokátek/advokátů…

…aneb praktickou a srozumitelnou formou o zásadních změnách v zákoníku práce – zaměřeno na dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti

Od 1. ledna 2024 máme nového partnera. Stal se jím náš advokát Michael Granát. Michaelův posun na pozici partnera je výsledkem skvělého fungování celého týmu LEGALITÉ a pomůže v dalším rozvoji elitní pracovněprávní praxe naší kanceláře.

Podle tzv. AI Act (nařízení EU o umělé inteligenci) musí společnosti plnit při využívání AI technologií některé nové povinnosti. A ty se týkají i používání AI v HR a mají pro HR podstatné praktické dopady. Může jít např. o použití AI pro nábor, řízení, hodnocení nebo vzdělávání zaměstnanců či práci s biometrickou identifikací osob. Odpovědnost za splnění podmínek užívání a za dostatečnou gramotnost všech zaměstnanců pracujících s AI systémy nese přitom zaměstnavatel. Vybrané povinnosti jsou účinné již od 2. února 2025, účinnost dalších bude brzy následovat. Za nedodržení přitom hrozí pokuta až ve výši 35 miliónů EUR či 7 % celkového celosvětového ročního obratu! Přehled toho nejdůležitějšího vám přinášíme níže.

Naše kolegyně Lucie Kučerová v článku na epravo.cz popsala, jak důležitá je pravidelná kontrola řidičských průkazů svých zaměstnanců. Celý článek najdete ZDE

Pokud chcete svému zahraničnímu vedení nebo svým obchodním partnerům stručně, a hlavně správně ukázat, jaká pracovněprávní pravidla platí v ČR při restrukturalizaci pracovní síly a organizačních změnách, máte možnost se vše dozvědět v průvodci pro restrukturalizaci přeshraniční pracovní síly od International Employment Lawyer (IEL).