Další uveřejnění rozhovoru o aktuálních HR tématech na LEXOLOGY!
Naši specialisté na pracovní právo Marie Janšová a Michael Granát se opět vyjádřili k právnímu pojetí home office a vzdálené práce.
Pro členy Lexology rozhovor najdete zde.
Další uveřejnění rozhovoru o aktuálních HR tématech na LEXOLOGY!Naši specialisté na pracovní právo Marie Janšová a Michael Granát se opět vyjádřili k právnímu pojetí home office a vzdálené práce. Pro členy Lexology rozhovor najdete zde.
Další uveřejnění rozhovoru o aktuálních HR tématech na LEXOLOGY!
Naši specialisté na pracovní právo Marie Janšová a Michael Granát se opět vyjádřili k právnímu pojetí home office a vzdálené práce.
Pro členy Lexology rozhovor najdete zde.
Náš kolega Jan Heřmanský v článku pro server epravo.cz se zamýšlí nad „Devíti lety provizoria určování náhrady nákladů řízení…“. Zde máte možnost přečíst si zajímavý názor na toto téma!
Chambers Europe řadí LEGALITÉ k nejlepším českým firmám v oblasti pracovního práva (Band 2). Naši partneři Marie Janšová (Employment) a Vít Horáček (Dispute Resolutions: Most in Demand Arbitrators) pak bodují ve svých kategoriích na nejvyšších příčkách #1. Ocenění si vážíme….
Partner kanceláře, Miroslav Uřičař, vystoupí dne 6. října 2010 na výroční konferenci Spolku pro ochranu osobních údajů. V prezentaci Rozhodčí řízení pro spory v oblasti zpracování osobních údajů se bude zabývat možností řešení sporů vznikajících při zpracování osobních údajů, zejména sporů mezi správci a zpracovateli…
Letošní online konference Právo & Praxe pořádaná vydavatelstvím epravo.cz s ČAK měla zastoupení i z řad LEGALITÉ.
Náš kolega Alexandr Liolias společně s epravem.cz vytvořil praktický videokurz pro všechny právnické osoby!Ve své přednášce se věnuje zejména problematice předmětu podnikání a předmětu činnosti, podmínkám podnikání, společenské smlouvě a požadavku na určitost předmětu podnikání. Videokurz si můžete zakoupit zde.
Akt o umělé inteligenci (nařízení (EU) 2024/1689) stanovuje jednotná pravidla pro využívání umělé inteligence v celé Evropské unii a v řadě oblastí, vč. náboru nebo běžných HR procesů. Zaměstnavatelé by tak měli prověřit, jaké konkrétní dopady má toto nařízení (nejen) na jejich HR oddělení. Některé využívané systémy totiž mohou být vysoce rizikové, nebo dokonce zakázané – níže shrnujeme základní pravidla, jak tyto systémy poznat a jak k nim v praxi přistupovat.