Transpozice evropské směrnice o transparentním odměňování bývá nejčastěji spojována s novými informačními a reportovacími povinnostmi zaměstnavatelů. Ty jsou však pouze viditelným projevem mnohem zásadnější změny.
Klíčovým prvkem připravované právní úpravy je totiž povinnost zaměstnavatelů vytvořit a udržovat písemný systém odměňování. Právě ten bude představovat nejen nástroj kontroly ze strany zaměstnanců, odborových organizací či státu, ale současně i nejdůležitější prostředek obrany zaměstnavatele při prokazování, že odměňuje své zaměstnance v souladu se zákonem.
V článku se Radim Doležal zaměřuje na praktické dopady navrhované transpozice a upozorňuje na některé výkladové nejasnosti i rizika, která návrh přináší. Vysvětluje například, proč může být přílišná smluvní fixace systému odměňování pro zaměstnavatele problematická, jaké postavení bude mít nový § 109a zákoníku práce a proč by diskuse neměla končit u samotných reportovacích povinností.
Pokud vás zajímá, jaké změny zaměstnavatele skutečně čekají a na co je vhodné se připravit již nyní, doporučujeme přečíst si celý článek zde.