Milí klienti, kolegové,
děkujeme Vám za projevenou důvěru v uplynulém roce a do nového roku 2025 Vám přejeme hodně zdraví, štěstí, osobních i pracovních úspěchů.
Zároveň se těšíme na další vzájemnou spolupráci!
Váš tým LEGALITÉ
Milí klienti, kolegové, děkujeme Vám za projevenou důvěru v uplynulém roce a do nového roku 2025 Vám přejeme hodně zdraví, štěstí, osobních i pracovních úspěchů.Zároveň se těšíme na další vzájemnou spolupráci! Váš tým LEGALITÉ
Milí klienti, kolegové,
děkujeme Vám za projevenou důvěru v uplynulém roce a do nového roku 2025 Vám přejeme hodně zdraví, štěstí, osobních i pracovních úspěchů.
Zároveň se těšíme na další vzájemnou spolupráci!
Váš tým LEGALITÉ
Jsme moc rádi, že můžeme v naších LEGALITÉ řadách přivítat dvě nové posily! Na pozici advokáta je to Radim Doležal a na pozici koncipienta je to Martin Jirsa. Podrobné informace o jejich praxi najdete na naších webových stránkách v záložce…
Náš kolega a skvělý odborník zejména na elektronické komunikace Miroslav Uřičař se podílel na tvorbě sborníku PRÁVNÍ, KRIMINALISTICKÉ A KYBERNETICKÉ ASPEKTY KYBERNETICKÉ KRIMINALITY A BEZPECNOSTI, společně s autory jako např. prof. Pavel Šámal, doc. Tomáš Gřivna, prof. Helena Válková, prof….
Naše kolegyně Lucie Kučerová v článku na epravo.cz popsala, jak důležitá je pravidelná kontrola řidičských průkazů svých zaměstnanců. Celý článek najdete ZDE
Nejnovější vydání Legal 500 EMEA 2020, prestižní publikace o trhu právních služeb, doporučuje společnost LEGALITÉ v oblasti „Pracovní právo“. Klienti hodnotí naše specialisty na pracovní právo např. takto: „Marie Janšová is one of the leaders in the labour law area.“ „Matěj Řičánek was responsive and very clear…
Partner kanceláře, Miroslav Uřičař, bude přednášet na odborném semináři „COMPLIANCE PROGRAMY – ZAVÁDĚNÍ A ZKUŠENOSTI Z PRAXE“, který se uskuteční 10. 2. 2020 v hotelu Courtyard by Marriott. Seminář je určen pro zaměstnance compliance útvarů, manažery firem, firemní právníky a jiné zaměstnance, kteří v rámci své…
Jak se říká: „Co je psáno, to je dáno.“ Jenže jak nám připomněl Nejvyšší soud ve svém čerstvém rozhodnutí, „dáno“ může být v pracovněprávních vztazích i to, co si zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnou ústně. Taková dohoda pak může mít podobné důsledky…