Dočasná pracovní neschopnost – dobrý sluha, ale zlý pán?
Jaké dává zákon zaměstnavateli možnosti při kontrole zaměstnance na neschopence? Jak je to se zpětným uznáváním dočasné pracovní neschopnosti a jak se může zaměstnavatel bránit, když má podezření, že lékař vypisuje DPN, aniž by pro to byl důvod?
Témata, která zajímá jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Náš kolega Martin Jirsa se o něm rozepsal v novém článku pro epravo.cz.
Výkon práce zaměstnance v průběhu dočasné pracovní neschopnosti
Dočasná pracovní neschopnost – dobrý sluha, ale zlý pán? Jaké dává zákon zaměstnavateli možnosti při kontrole zaměstnance na neschopence? Jak je to se zpětným uznáváním dočasné pracovní neschopnosti a jak se může zaměstnavatel bránit, když má podezření, že lékař vypisuje…
Přečtěte také
Projekt #PRVNÍCH100LET – Ocenění pro Marii Janšovou
Projekt #PRVNÍCH100LET, který byl vytvořen ve spolupráci s Týdeníkem Euro, vyhlásil druhý unikátní přehled top žen právního byznysu! S radostí můžeme oznámit, že naše kolegyně Marie Janšová je zaslouženě zařazená mezi TOP STAR v kategorii PRACOVNÍHO PRÁVA! Cílem projektu #PRVNÍCH100LET…
Změny v zaměstnávání cizinců od 1. 7. 2024
V červenci tohoto roku nabyla účinnosti novela zákona o zaměstnanosti a začaly platit změny v oblasti zaměstnávání cizinců. Přinášíme Vám jejich praktický přehled.
HR NOVINKY 2025
Věříme, že jste prožili krásné a veselé vánoční svátky a pod stromečkem našli jen samá příjemná překvapení.
Abyste nebyli nemile překvapeni tím, co přináší nový rok, přinášíme přehled aktualit v HR právu.
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele (JMHZ): velká změna v oblasti mzdové a personální administrativy
V roce 2026 čeká zaměstnavatele zásadní změna v oblasti plnění zákonných oznamovacích povinností. Cílem nového jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele (JMHZ) je zjednodušit komunikaci se státní správou, odstranit duplicitní hlášení a významně snížit administrativní zátěž.
České právo a koronavirus z pohledu Miroslava Uřičaře
Partner kanceláře, Miroslav Uřičař, odpovídal na otázky týkající se koronaviru a práva na soukromí či ochranu osobních údajů, a to na internetovém portále info.cz. Mimo jiné také odpovídal na otázky týkající se očkování a možné diskriminace. Celou kapitolu si můžete poslechnout zde: https://www.info.cz/video/kapitola/pravo-nebylo-na-koronavirus-pripraveno-dovedu-si-predstavit-vyhody-pro-ockovane-rika-uricar.
Ukončení pracovního poměru a diskriminace zaměstnance z důvodu zdravotního postižení
V novém čísle 3-4 2022 magazínu epravo.cz náš kolega Radim Doležal rozebírá na konkrétním případu, který řešil Nejvyšší soud, zda šlo skutečně o diskriminaci ze stany zaměstnavatele, když po právu propustil zaměstnance a on následně přišel s tvrzením, že trpí…