Martine, za celý tým LEGALITÉ ti srdečně gratulujeme k tomuto významnému milníku. Máme velkou radost, že jsi součástí naší kanceláře a těšíme se na další společné výzvy a úspěchy!
Přejeme ti hodně štěstí, energie a spokojených klientů na tvé další profesní cestě.
Kolega Martin Jirsa se stal advokátem!
Náš kolega Martin Jirsa úspěšně složil advokátní zkoušky a stal se advokátem!
Přečtěte také
Kurz #suHR „Pracovní právo v náboru“
Naše kolegyně Marie Janšová opět přednáší pod hlavičkou #suHR další z úspěšných interaktivních online kurzů na téma Pracovní právo v náboru, který se koná 18. a 24. 4. 2023. Tento kurz je určen pro všechny, kteří se chtějí dozvědět více…
PF 2025
Milí klienti, kolegové, děkujeme Vám za projevenou důvěru v uplynulém roce a do nového roku 2025 Vám přejeme hodně zdraví, štěstí, osobních i pracovních úspěchů.Zároveň se těšíme na další vzájemnou spolupráci! Váš tým LEGALITÉ
Marie Janšová – rozhovor pro Advokátní deník
V návaznosti na ocenění „Právník roku“ poskytla Marie Janšová pro Advokátní deník exkluzívní rozhovor, ve kterém prozrazuje pocity ze získání ceny sv. Yva. V rozhovoru Marie mluví nejenom o své pracovněprávní praxi, ale také o svém soukromí – jak vypadá její…
Organizační změny jako důvod pro výpověď z pracovního poměru
ORGANIZAČNÍ ZMĚNY ROZHODNĚ NEJSOU ŽÁDNÁ NUDA!!! Kolega Michael Granát v článku pro epravo.cz rozebírá, proč je dobré provádět organizační změny pečlivě, kde jsou rizika, kam se ubírá aktuální judikatura Nejvyššího soudu a co to znamená pro praxi. Celý článek k…
Návrh zákona o Státní hygienické službě: Co vše by měla o nás vědět?
Partner kanceláře, Miroslav Uřičař, přispěl do internetového portálu Česká pozice svým článkem „Návrh zákona o Státní hygienické službě: Co vše by měla o nás vědět? „. Článek popisuje problematiku oprávnění získání lokalizačních údajů lidí, zásahy do soukromí a kontroly. Článek najdete k dispozici zde: https://ceskapozice.lidovky.cz/tema/navrh-zakona-o-statni-hygienicke-sluzbe-co-vse-by-mela-o-nas-vedet.A201223_233108_pozice-tema_lube
Ústní dohody o změnách obsahu pracovního poměru
Jak se říká: „Co je psáno, to je dáno.“ Jenže jak nám připomněl Nejvyšší soud ve svém čerstvém rozhodnutí, „dáno“ může být v pracovněprávních vztazích i to, co si zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnou ústně. Taková dohoda pak může mít podobné důsledky…