Nakladatelství C. H. Beck vydalo nové 2. vydání šedého komentáře k zákoníku práce. Pro LEGALITÉ je podstatné, že na komentáři, který byl dílem autorů s bohatou praxí v pracovněprávním poradenství, patří i partnerka naší kanceláře Marie Janšová. Marie prakticky komentuje jedny z nejčastěji používaných paragrafů zákoníku práce, zejména ty tykající se skončení pracovního poměru.
Nové rozšířené 2. vydání šedého komentáře k zákoníku práce je konečně na světě!
Nakladatelství C. H. Beck vydalo nové 2. vydání šedého komentáře k zákoníku práce. Pro LEGALITÉ je podstatné, že na komentáři, který byl dílem autorů s bohatou praxí v pracovněprávním poradenství, patří i partnerka naší kanceláře Marie Janšová. Marie prakticky komentuje jedny z nejčastěji…
2. 12. 2022
Právo v HR
Přečtěte také
14. 5. 2024
Právo v HR
Q&A seriál: nová směrnice o transparentnosti odměňování – jaké povinnosti zaměstnavatelům přinese?
Připravili jsme pro Vás přehled nových povinností, které má zaměstnavatelům přinést očekávaná transpozice směrnice o transparentnosti odměňování.
12. 4. 2024
LEGALITÉ
Kongres Právní prostor 2024
Kongres Právní prostor 2024 měl i naše zastoupení. V roli přednášející se opět představila naše partnerka Marie Janšová.
11. 2. 2025
Webináře a akce
WEBINÁŘ HResource: Transparentnost a rovnost odměňování – co platí dnes, co se chystá nového a co si s tím vším počít?
…aneb srozumitelnou formou o tom, co už dnes pro zaměstnavatele znamená zásada rovného odměňování, jaké další povinnosti zaměstnavatele v této oblasti čekají a jak v praxi nepodcenit stávající pravidla a připravit se na ta nová
1. 8. 2024
Právo v HR
Další novela zákoníku práce
Je sice doba dovolených, naši zákonodárci nás ale zásobují pracovněprávními novinkami i v létě.
6. 3. 2022
Nezařazené
# 5 tipů, jak být jako HR oporou 💙💛
Užitečné tipy, jak můžete být jako HR oporou pro zaměstnance i v těchto nelehkých časech. A k tomu i pár aktuálních pracovněprávních rad – nejen pro HR, ale i management. To vše v aktuálním newsletteru SUHR připraveném ve spolupráci se…
20. 2. 2025
Právo v HR
Umělá inteligence v HR – Připravte se na budoucnost s LEGALITÉ
Podle tzv. AI Act (nařízení EU o umělé inteligenci) musí společnosti plnit při využívání AI technologií některé nové povinnosti. A ty se týkají i používání AI v HR a mají pro HR podstatné praktické dopady. Může jít např. o použití AI pro nábor, řízení, hodnocení nebo vzdělávání zaměstnanců či práci s biometrickou identifikací osob. Odpovědnost za splnění podmínek užívání a za dostatečnou gramotnost všech zaměstnanců pracujících s AI systémy nese přitom zaměstnavatel. Vybrané povinnosti jsou účinné již od 2. února 2025, účinnost dalších bude brzy následovat. Za nedodržení přitom hrozí pokuta až ve výši 35 miliónů EUR či 7 % celkového celosvětového ročního obratu! Přehled toho nejdůležitějšího vám přinášíme níže.