Máme nové kolegy!

Podle tzv. AI Act (nařízení EU o umělé inteligenci) musí společnosti plnit při využívání AI technologií některé nové povinnosti. A ty se týkají i používání AI v HR a mají pro HR podstatné praktické dopady. Může jít např. o použití AI pro nábor, řízení, hodnocení nebo vzdělávání zaměstnanců či práci s biometrickou identifikací osob. Odpovědnost za splnění podmínek užívání a za dostatečnou gramotnost všech zaměstnanců pracujících s AI systémy nese přitom zaměstnavatel. Vybrané povinnosti jsou účinné již od 2. února 2025, účinnost dalších bude brzy následovat. Za nedodržení přitom hrozí pokuta až ve výši 35 miliónů EUR či 7 % celkového celosvětového ročního obratu! Přehled toho nejdůležitějšího vám přinášíme níže.

Z koncipientky Lucii Kučerové se stala advokátka!

Opět se nám podařilo zazářit v prestižním hodnocení Chambers!

Náš program HRefresh seminářů nabírá na obrátkách, a to i díky aktuálním tématům, jako je tomu v případě ORGANIZAČNÍCH ZMĚN! 9. 3. 2023 jsme se na celé téma podívali zejména po praktické stránce. Mluvilo se tak hlavně o tom, jak…

…aneb srozumitelnou formou o tom, co už dnes pro zaměstnavatele znamená zásada rovného odměňování, jaké další povinnosti zaměstnavatele v této oblasti čekají a jak v praxi nepodcenit stávající pravidla a připravit se na ta nová

Další uveřejnění rozhovoru o aktuálních HR tématech na LEXOLOGY!Naši specialisté na pracovní právo Marie Janšová a Michael Granát se opět vyjádřili k právnímu pojetí home office a vzdálené práce. Pro členy Lexology rozhovor najdete zde.