Povinné testování zaměstnanců ve firmách na základě mimořádných opatření Ministerstva zdravotnictví je již v plném proudu. Teprve od dubna pak mohou zaměstnavatelé podávat žádosti o příspěvky z programu na podporu provádění samoodběrových testů COVID-19 („program“). Podmínky pro získání příspěvku však pro zaměstnavatele představují i úskalí, se kterými se musejí vypořádat. Celý článek najdete ZDE
Příspěvky z programu na podporu provádění samoodběrových testů COVID-19 a jejich některé nečekané souvislosti
Povinné testování zaměstnanců ve firmách na základě mimořádných opatření Ministerstva zdravotnictví je již v plném proudu. Teprve od dubna pak mohou zaměstnavatelé podávat žádosti o příspěvky z programu na podporu provádění samoodběrových testů COVID-19 („program“). Podmínky pro získání příspěvku však…
Přečtěte také
Q&A rozhovor na téma PRÁCE NA DÁLKU
Přinášíme vám další ze zajímavých rozhovorů pro celosvětově uznávanou advokátní zpravodajskou platformu LEXOLOGY.
Obecné nařízení o ochraně osobních údajů. Komentář
Partner kanceláře, Miroslav Uřičař a kolektiv vydávají publikaci s názvem „Obecné nařízení o ochraně osobních údajů. Komentář“. Komentář přináší podrobný výklad se zohledněním zkušeností z prvních dvou let účinnosti GDPR, včetně relevantních výkladových stanovisek, rozhodnutí i publikovaných názorů Úřadu pro ochranu osobních údajů a také vodítek Evropského…
Ukončení pracovního poměru a diskriminace zaměstnance z důvodu zdravotního postižení
V novém čísle 3-4 2022 magazínu epravo.cz náš kolega Radim Doležal rozebírá na konkrétním případu, který řešil Nejvyšší soud, zda šlo skutečně o diskriminaci ze stany zaměstnavatele, když po právu propustil zaměstnance a on následně přišel s tvrzením, že trpí…
Ocenění Legal 500
Naše práce byla opět oceněna! Významná ratingová společnost Legal 500 nás i tento rok zařadila mezi top kanceláře.
Seminář na téma: WHISTLEBLOWING
Dne 25. 5. 2022 naše kancelář připravila pro naše klienty seminář na aktuální téma Whistleblowingu. Přednášejícími byli Miroslav Uřičař, který již přednášku prezentoval v rámci BeckAkademie semináře a kolegyně Lucie Kučerová. Naším cílem bylo obeznámit naše klienty s dlouho očekávaným…
Ústní dohody o změnách obsahu pracovního poměru
Jak se říká: „Co je psáno, to je dáno.“ Jenže jak nám připomněl Nejvyšší soud ve svém čerstvém rozhodnutí, „dáno“ může být v pracovněprávních vztazích i to, co si zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnou ústně. Taková dohoda pak může mít podobné důsledky…