Příspěvky z programu na podporu provádění samoodběrových testů COVID-19 a jejich některé nečekané souvislosti

Nejvyšší soud v jednom ze svých nejnovějších rozhodnutí posuzoval, jaké právní důsledky vyvolává právní jednání, jehož strany pouze předstírají vůli takové právní jednání učinit. Celý článek Matěje Řičánka, advokáta (epravo.cz 12.08.2020) ZDE

Podle tzv. AI Act (nařízení EU o umělé inteligenci) musí společnosti plnit při využívání AI technologií některé nové povinnosti. A ty se týkají i používání AI v HR a mají pro HR podstatné praktické dopady. Může jít např. o použití AI pro nábor, řízení, hodnocení nebo vzdělávání zaměstnanců či práci s biometrickou identifikací osob. Odpovědnost za splnění podmínek užívání a za dostatečnou gramotnost všech zaměstnanců pracujících s AI systémy nese přitom zaměstnavatel. Vybrané povinnosti jsou účinné již od 2. února 2025, účinnost dalších bude brzy následovat. Za nedodržení přitom hrozí pokuta až ve výši 35 miliónů EUR či 7 % celkového celosvětového ročního obratu! Přehled toho nejdůležitějšího vám přinášíme níže.

Kongres Právní prostor 2024 měl i naše zastoupení. V roli přednášející se opět představila naše partnerka Marie Janšová.

Firmy dnes čelí rychlým změnám pravidel v oblasti HR. Klíčem je efektivita, flexibilita a praktičnost – od pracovních smluv až po strategii odměňování.

Partner kanceláře, Miroslav Uřičař, přispěl do Lidových novin ze dne 14. 12. 2020  svým článkem „Co vše mají vědět hygienici?“. Článek popisuje problematiku lokalizačních a provozních údajů lidí, právo na soukromí a otázky potřeby a vhodnosti, a to v době šíření nákazy Covid-19.

Naše partnerka a odbornice na pracovní právo Marie Janšová byla vyzpovídaná v rámci podcastu „Právní Kontroverze“ patřící Právnímu prostoru.