Partner kanceláře, Miroslav Uřičař a kolektiv vydávají publikaci s názvem „Obecné nařízení o ochraně osobních údajů. Komentář“. Komentář přináší podrobný výklad se zohledněním zkušeností z prvních dvou let účinnosti GDPR, včetně relevantních výkladových stanovisek, rozhodnutí i publikovaných názorů Úřadu pro ochranu osobních údajů a také vodítek Evropského sboru pro ochranu osobních údajů. Komentář lze zakoupit zde: https://www.beck.cz/obecne-narizeni-o-ochrane-osobnich-udaju-komentar.
Obecné nařízení o ochraně osobních údajů. Komentář
Partner kanceláře, Miroslav Uřičař a kolektiv vydávají publikaci s názvem „Obecné nařízení o ochraně osobních údajů. Komentář“. Komentář přináší podrobný výklad se zohledněním zkušeností z prvních dvou let účinnosti GDPR, včetně relevantních výkladových stanovisek, rozhodnutí i publikovaných názorů Úřadu pro ochranu osobních údajů a také vodítek Evropského…
11. 12. 2020
Nezařazené
Přečtěte také
6. 2. 2023
Webináře a akce
HRefresh seminář – Téma: Stres na pracovišti
1. 2. 2023 jsme pro naše klienty uspořádali další úspěšný seminář, který byl zaměřen na velmi aktuální, a ještě stále v naších končinách opomíjené téma: STRES NA PRACOVIŠTI! Na problematiku jsme se podívali jak z pohledu pracovního práva a naší…
12. 4. 2024
LEGALITÉ
Konference Právo & Praxe
Letošní online konference Právo & Praxe pořádaná vydavatelstvím epravo.cz s ČAK měla zastoupení i z řad LEGALITÉ.
27. 11. 2025
LEGALITÉ
Právnická firma roku 2025 – získali jsme ocenění!
S obrovskou radostí a pokorou oznamujeme, že naše kancelář získala ocenění Právnická firma roku 2025 v kategorii Pracovní právo.
31. 3. 2025
Právo v HR
Flexinovela zákoníku práce míří do finále
Poslanci na začátku března dali zelenou tzv. flexibilní novele zákoníku práce. Změny by tak mohly začít platit už od 1. 6. 2025. Do novely se dostalo i několik pozměňovacích návrhů, ten nejvíce diskutovaný, výpověď bez udání důvodu, ale neprošel. Podívejte se s námi na nejzásadnější pracovněprávní novinky.
4. 6. 2024
LEGALITÉ
Náš tým byl u významné transakce
ROCKAWAY se stává strategickým investorem festivalu DESIGNBLOK a my jsme byli u toho!
25. 4. 2023
LEGALITÉ
Ústní dohody o změnách obsahu pracovního poměru
Jak se říká: „Co je psáno, to je dáno.“ Jenže jak nám připomněl Nejvyšší soud ve svém čerstvém rozhodnutí, „dáno“ může být v pracovněprávních vztazích i to, co si zaměstnanec se zaměstnavatelem dohodnou ústně. Taková dohoda pak může mít podobné důsledky…